 |
Gulyás, Eszter (2023) Dolgozói elégedettség és elköteleződés eltérő kulturális háttérrel rendelkező tanárok esetében. Postgraduate education, Szegedi Tudományegyetem.
Mochnács, Krisztián László (2023) Motiváció a hazai egészségügyben HR-es szemmel. Postgraduate education, Szegedi Tudományegyetem.
Kadyrbekova, Aizada (2023) Purchasing products in-applications. BA/Bsc, Szegedi Tudományegyetem.
Tankó, Hunor (2023) Szervezeti folyamatok fejlesztése a Mac-Line Hungary Kiállításszervező Kft. alapján. BA/Bsc, Szegedi Tudományegyetem.
Horák, László (2023) Vállalatok üzleti modelljeinek változásai a COVID-19 bekövetkezése után. BA/Bsc, Szegedi Tudományegyetem.
Bálity, Martin (2023) A labdarúgószervezetek üzleti modelljeinek változása a Covid-19 hatására. BA/Bsc, Szegedi Tudományegyetem.
Dorka, Botond Péter (2023) A modellváltó egyetemek szervezeti struktúrájának változása. BA/Bsc, Szegedi Tudományegyetem.
Jovan-Szabó, Tekla (2023) A munkahelyi stressz bemutatása és vizsgálata egy szoftverfejlesztő vállalat példáján keresztül. Postgraduate education, Szegedi Tudományegyetem.
Gajdos, Gábor Géza (2022) Az üzleti kapcsolatok sikerességére ható hálózati hatások. BA/Bsc, Szegedi Tudományegyetem.
Geiger, Domonkos (2022) Családi vállalkozások generációváltása során felmerülő konfliktusok. Masters, Szegedi Tudományegyetem.
Kovács, Emil (2022) Hálózati képességek fejlesztése a minőségirányítási rendszer nézőpontjából. Az ISO 9001:2015 vizsgálata. BA/Bsc, Szegedi Tudományegyetem.
Bujdosó, Krisztián (2022) Motiváció a szociális szférában : (a szentesi Dr. Sipos Ferenc Parkerdő Otthont vizsgálva). BA/Bsc, Szegedi Tudományegyetem.
Tóth, Ádám (2022) Munkavállalói teljesítmény vizsgálat a Quality Solutions Magyarország Kft.-nél. BA/Bsc, Szegedi Tudományegyetem.
Fodor, Panna (2022) Projektmenedzsment konfliktusok megjelenése: eltérő megközelítések párhuzamos alkalmazásából következő konfliktusok megjelenése a szervezetben. BA/Bsc, Szegedi Tudományegyetem.
Kovács, Dániel Zsolt (2022) Szervezetközi kommunikációt befolyásoló tényezők az autóiparban. Masters, Szegedi Tudományegyetem.
Vidorok, Kitti Anna (2022) A munkakörtervezés-és szervezés folyamata építőiparban végzett felmérés keretein belül. BA/Bsc, Szegedi Tudományegyetem.
Sztanojev, Péter (2022) A vállalkozások vezetésében bekövetkező változások az életciklus- és a stíluselméletek tükrében. BA/Bsc, Szegedi Tudományegyetem.
Dimovics, Erika (2021) Atipikus foglalkoztatás iránti preferencia a közép-, valamint a felsőfokú végzettségűek megítélésének tükrében. BA/Bsc, Szegedi Tudományegyetem.
Dimovics, Petra (2021) Az X és Y generációk munkahellyel kapcsolatos elvárásai, különös tekintettel az ösztönzési eszközökre. BA/Bsc, Szegedi Tudományegyetem.
Voloscsuk, Alíz (2021) Az Y és Z generáció munkahelyi elégedettségének vizsgálata. BA/Bsc, Szegedi Tudományegyetem.
Verbőczi, Eszter (2021) Az egyetemi-vállalati együttműködések kapcsolati minőségének változása a COVID-19 hatására, a Szegedi Tudományegyetem és a ContiTech Rubber Industrial Kft. példáján. BA/Bsc, Szegedi Tudományegyetem.
Papp, Bernadett (2021) Dynamic human management patterns from a relational perspective. Masters, Szegedi Tudományegyetem.
Papp-Gubányi, Kata (2021) Elvárások a kompetencia alapú toborzással szemben egy autóipari beszállító szemszögéből. BA/Bsc, Szegedi Tudományegyetem.
Bottyán, András (2021) Folyamatvizsgálat és optimalizáció a TDABC segítségével egy fémipari gyártó vállalatnál. Postgraduate education, Szegedi Tudományegyetem.
Szilvási, Tamás (2021) Fúziók és felvásárlások a hazai kereskedelmi ingatlanok piacának tükrében. Masters, Szegedi Tudományegyetem.
Nyitrai, Dóra (2021) Hálózati kompetenciák fejlődése egy hallgatói járműépítő versenycsapat nézőpontjából. BA/Bsc, Szegedi Tudományegyetem.
Tóth, Alexandra Sára (2021) A Hód Plast Kft. kapcsolati portfólió elemzése és a vevői kapcsolatok eredményességének fokozása. BA/Bsc, Szegedi Tudományegyetem.
Unger, Máté (2021) Munkavállalói elégedettség fejlesztése, minőségellenőrzéssel foglalkozó vállalkozások esetánek feldolgozása. Masters, Szegedi Tudományegyetem.
Szekeres, Nikolett (2021) Stratégiai rugalmasság kapcsolati nézőpontjának mintázatai. Masters, Szegedi Tudományegyetem.
Kádár, Krisztina (2021) Szervezetek dinamikus képesség mintázatainak vizsgálata : az Aviland Kft. dinamikus képesség mintázatainak vizsgálata irányítatlan változások során. Masters, Szegedi Tudományegyetem.
Fábián, Renáta (2021) Szervezetek közötti kapcsolatok : az outsourcing motivációi és a kapcsolati érték vizsgálata a munkaerőkölcsönzés-közvetítés példáján keresztül. Masters, Szegedi Tudományegyetem.
Galambos, Ildikó (2021) Toborzási módszerek és technológiák vizsgálata az Y és Z generáció preferenciáinak tükrében. BA/Bsc, Szegedi Tudományegyetem.
Tóth, Renáta (2021) Vállalkozások üzleti modelljének átalakulása egy családi vállalkozás tapasztalatai mentén. Masters, Szegedi Tudományegyetem.
Merlák, Zoltán Zsolt (2021) A dolgozói elégedettség és az elégedettséget alakító tényezők a szegedi Cinema City-ben, valamint az elégedettség és a fluktuáció kapcsolata. BA/Bsc, Szegedi Tudományegyetem.
Pesti, Barnabás László (2021) Ügyvédi irodák dinamikus kapcsolati képességei. BA/Bsc, Szegedi Tudományegyetem.
Kardos-Gangl, Ágnes (2021) A szervezet helyzetének és jövőképének meghatározása az életciklus modellek tükrében. BA/Bsc, Szegedi Tudományegyetem.
Soós, Róbert (2020) Egy hazai középvállalat életútjának elemzése az Adizes életciklus modell alapján. BA/Bsc, Szegedi Tudományegyetem.
Horváth, Gergely (2020) Kapcsolati kompetencia vizsgálata és bemutatása könyvelőirodán keresztül. BA/Bsc, Szegedi Tudományegyetem.
Józsa, Máté János (2020) Nonbusiness-business együttműködések teljesítményének vizsgálata. BA/Bsc, Szegedi Tudományegyetem.
Pesti, István (2020) Szervezeti siker azonosítása szervezetspecifikus modellek segítségével az MH 37. II. Rákóczi Ferenc Műszaki Ezred saját üzemeltetésű kantinjánál. Masters, Szegedi Tudományegyetem.
Nemes, Zsuzsanna (2020) Vezetői elakadások a kisvállalkozások növekedési életszakaszában. Masters, Szegedi Tudományegyetem.
Balogh, László István (2020) A franchise hálózatok fejlődése és növekedése: McDonald's. BA/Bsc, Szegedi Tudományegyetem.
Kovács, Lilla (2020) A munka és a magánélet egyensúlya a munkavállaló és a munkáltató szemszögéből. BA/Bsc, Szegedi Tudományegyetem.
Malustyik, Anikó (2019) Az Y generációt motiváló jellemzők. BA/Bsc, Szegedi Tudományegyetem.
Kis-Molnár, Sándor (2019) Dinamikus kapcsolati képességek vizsgálata egy mezőgazdasági termelővállalkozás esetében. Masters, Szegedi Tudományegyetem.
Szekeres, Nikolett (2019) Együttműködések stratégiai rugalmasságának mintázatai. BA/Bsc, Szegedi Tudományegyetem.
Papp, Bernadett (2019) Humán rugalmasság mintázatok vizsgálata szervezetközi együttműködésekben. BA/Bsc, Szegedi Tudományegyetem.
Kálmán, Csilla (2019) A Jövőnkért Tánc-Sport Egyesület motivációs szemszögből történő vizsgálata. BA/Bsc, Szegedi Tudományegyetem.
Savanya, Kitti (2019) Kapcsolati teljesítmény vizsgálata és modellezése egészségipari egyetemi-vállalti együttműködésekben. BA/Bsc, Szegedi Tudományegyetem.
Gyulai, Ádám (2019) Mobilitás, mint szolgáltatás: fókuszban a koncepció üzemeltetője. BA/Bsc, Szegedi Tudományegyetem.
Dervaderics, Marcell (2019) Motiváció a munkahelyen. BA/Bsc, Szegedi Tudományegyetem.
Sarusi Kiss, Andrea (2019) Munkaerőhiány kezelése a mezőgazdasági vállalkozások esetén. BA/Bsc, Szegedi Tudományegyetem.
Kálmán, Melitta (2019) A Szegedi Tudományegyetem hallgatóinak vállalkozói hajlandósága, avagy kinek dolgoznának a fiatalok a diploma megszerzése után? Masters, Szegedi Tudományegyetem.
Mátó, Ágnes Réka (2019) A Szent-Györgyi Albert Klinikai Központ kapcsolati dinamikájának vizsgálata a 4R keretmodell tükrében. Masters, Szegedi Tudományegyetem.
Eger, Evelin (2019) Vevői értékek vizsgálata a Szoftverfejlesztési Tanszék partnereinek körében a telemedicina projektben. Masters, Szegedi Tudományegyetem.
Rádi, Eszter (2019) A Vállalati Társadalmi Felelősségvállalás fogyasztói döntésekre gyakorolt hatásának vizsgálata. Masters, Szegedi Tudományegyetem.
Lehoczky, Emese (2019) Vállalati versenyelőny fenntartása egy folyamatosan változó környezetben : dinamikus szervezeti képességek bemutatása a Legrand Zrt. esettanulmányán keresztül. BA/Bsc, Szegedi Tudományegyetem.
Teslér, Petra (2019) A Z generáció motiválása a munkaerőpiacon. BA/Bsc, Szegedi Tudományegyetem.
Dézsi, Anna Éva (2019) A béren kívüli juttatások hatása a munkavállalói elkötelezettségre. BA/Bsc, Szegedi Tudományegyetem.
Szilágyi, Zsanett (2019) A hazai startup cégek életében felmerülő akadályok az életciklusmodell növekedési szakaszának tükrében. BA/Bsc, Szegedi Tudományegyetem.
Bokor, Adrienn (2019) A kapcsolati minőség tényezőinek megjelenése a Mercedes-Benz Manufacturing Hungary Kft. működtetési szolgáltatóival való együttműködésekben. BA/Bsc, Szegedi Tudományegyetem.
Morva, Tamás (2018) Dinamikus kapcsolati képességek modellezése az IT Services Hungary IPPS ágazatán belül. Masters, Szegedi Tudományegyetem.
Hajas, Gábor Péter (2018) Explicit vs. Implicit stratégiai célok? Masters, Szegedi Tudományegyetem.
Dobler, Szonja (2018) Hatékony és hosszútávú működés elérésének lehetősége saját vállalkozásomban, a szervezeti életciklusmodell elemzésének vizsgálatával. BA/Bsc, Szegedi Tudományegyetem.
Oláh, Nikolett (2018) Munkaerőpiaci elvárásoknak való megfelelés a generációs tulajdonságok tükrében. BA/Bsc, Szegedi Tudományegyetem.
Marton, Tímea (2018) Munkatársak vezetése - Motivációk a színház világában. BA/Bsc, Szegedi Tudományegyetem.
Olajos, Márk (2018) Reklámügynökségek növekedése az életciklus modellek vizsgálatával. BA/Bsc, Szegedi Tudományegyetem.
Zima, Andrea (2018) Szervezetközi együttműködések elemzése képesség alapú nézőpontból. BA/Bsc, Szegedi Tudományegyetem.
Hollósi, Viktor (2018) A biztosításközvetítői szakma üzleti modelljének változása az elmúlt 10 évben. BA/Bsc, Szegedi Tudományegyetem.
Tasi, Márton Tibor (2018) A duális képzés észlelt sikeressége. Masters, Szegedi Tudományegyetem.
Gojdár, Kamilla (2018) A kapcsolati teljesítmény dimenzióinak sérülése a vállalatok közötti Kúriai jogesetekben. BA/Bsc, Szegedi Tudományegyetem.
Vas, Veronika Ilona (2018) A munkavállalók elvárásainak megvalósulása a vendéglátás területén. Masters, Szegedi Tudományegyetem.
Kovács, József Teofil (2018) A vezetés megjelenése a Magyar Honvédségben. BA/Bsc, Szegedi Tudományegyetem.
Török, Fanni (2017) Elkötelezettség és önmegvalósítás: az Y generációs munkavállalók elvárásai a munkáltatóval szemben. Masters, Szegedi Tudományegyetem.
Juhász, Rita (2017) Generációs sokszínűség a munkaerőpiacon. BA/Bsc, Szegedi Tudományegyetem.
Marosvásárhelyi, Tamás (2017) Hibajavító tevékenység problémaelemző technikák segítségével. Esettanulmány egy autóipari beszállító vállalaltnál. BA/Bsc, Szegedi Tudományegyetem.
Biár, Nelli (2017) A kultúra gazdaságban játott szerepe. BA/Bsc, Szegedi Tudományegyetem.
Halla, Dániel (2016) Helyzetfüggő vezetés Magyarországon. BA/Bsc, Szegedi Tudományegyetem.
Laczkó, Zsolt (2016) Lean bevezetésének és a bevezetés sikerességének vizsgálata a Givaudan Hungary Kft-nél. BA/Bsc, Szegedi Tudományegyetem.
Molnár, Andrea (2016) Munkaerőmozgás Európában : magyar ápolói karrier Németországban. Masters, Szegedi Tudományegyetem.
Rádi, Eszter (2016) Munkavállalói preferenciák vizsgálata az Y generáció körében. BA/Bsc, Szegedi Tudományegyetem.
Fődi, Lili (2016) Sun Enterprises B.V. vállalat logisztika tevékenységi körében dolgozók teljesítményének vizsgálata az értékelő rendszeren keresztül. BA/Bsc, Szegedi Tudományegyetem.
Farkas, József Dániel (2016) A Szegedi Környezetgazdálkodási Nonprofit Kft. kapcsolati teljesítmény vizsgálata partnerei illetve kapcsolattartói révén. BA/Bsc, Szegedi Tudományegyetem.
Ácsné Kemény, Andrea (2016) Tanulási mintázatok egy vállalkozás fejlődésének korai szakaszában. Masters, Szegedi Tudományegyetem.
Pató, Ágnes (2016) A XXI. századi IT munkaerő toborzási és kiválasztási folyamatok és azok eredményei. BA/Bsc, Szegedi Tudományegyetem.
Kormányos, Gergő (2016) A humánerőforrás szerepe az együttműködések fejlesztésében. BA/Bsc, Szegedi Tudományegyetem.
Nagyné Fejér, Emese (2015) A Csongrád megyei Kereskedelmi és Iparkamara vállalkozási- és üzletfejlesztési tevékenysége. BA/Bsc, Szegedi Tudományegyetem.
Makai, Máté (2015) Dinamikus kapcsolati képességek a stratégiai menedzsment nézőpontjából. BA/Bsc, Szegedi Tudományegyetem.
Budavári, Viktória (2015) Egyetemi-vállalati együttműködések eredményességének és hálózati hatásának vizsgálata. Other, Szegedi Tudományegyetem.
Kárász, Anna (2015) Karrierfejlesztés az élsportban. BA/Bsc, Szegedi Tudományegyetem.
Zalányi, Áron Sámuel (2015) Magyar-kínai üzleti kapcsolatok sajátosságai. BA/Bsc, Szegedi Tudományegyetem.
Kulich, Emese (2015) Munkahelyi generációs konfliktusok a vezetői tevékenységben. BA/Bsc, Szegedi Tudományegyetem.
Bahor, Andrea Éva (2015) A kapcsolati protfólió alkalmazása. BA/Bsc, Szegedi Tudományegyetem.
Zsigó, László (2015) A kapcsolatmenedzsment dinamikus vizsgálata a kis- és középvállalkozások körében. BA/Bsc, Szegedi Tudományegyetem.
Kristóf, Kinga (2014) Egyetemi-vállalati együttműködések teljesítménye longitudinális nézőpontból. BA/Bsc, Szegedi Tudományegyetem.
Szügyi , Anita (2014) Egyetemi-vállalati együttműködések vizsgálata a hálózati hatás és a szorosság nézőpontjából. Masters, Szegedi Tudományegyetem.
Kovács, Ilona (2014) Generációk a munkavilágában. BA/Bsc, Szegedi Tudományegyetem.
Grőb, János Pál (2014) Kapcsolat teljesítmény elemző szoftver. BA/Bsc, Szegedi Tudományegyetem.
Szabó , Dóra (2014) A Környezetvédelmi Termékdíj 2012-es módosításai hatékonyságának elemzése. Masters, Szegedi Tudományegyetem.
Monok, Kristóf (2014) Teljesítmény-értékelési dimenziók eltéréseinek vizsgálata kulturális szervezetek körében. BA/Bsc, Szegedi Tudományegyetem.
László, Attila (2014) A dinamikus kapcsolati képességek vizsgálata klinikai egyetemi-ipari kutatás-fejlesztési együttműködésekben. Masters, Szegedi Tudományegyetem.
Nagy, Zsuzsanna (2013) Családi vállalkozások sikerének titka. Masters, Szegedi Tudományegyetem.
Bánsághi, Száva (2013) Kézhigiéniával kapcsolatos kockázatészlelés. Masters, Szegedi Tudományegyetem.
Lőrinczi, Orsolya (2013) Munkaerő-toborzás a világháló közreműködésével. BA/Bsc, Szegedi Tudományegyetem.
Borbola, Balázs Antal (2013) A vevői értékek stratégiai leképződése a Balanced Scorecardot alkalmazó vállalatoknál. Masters, Szegedi Tudományegyetem.
Fokti, Krisztina (2012) Az önkéntesség szerepe a munkaerő-piacon. Masters, Szegedi Tudományegyetem.
Tóth-Szeles, Judit (2012) B2B kapcsolatok a közösségi médiában - Az online médián keresztül történő kommunikáció az üzleti kapcsolatok világában. A közösségi oldalak B2B alkalmazásai. BA/Bsc, Szegedi Tudományegyetem.
Arany-Tóth, Júlia Sára (2012) Dinamikus kapcsolati képességek feltérképezése a szervezeti tanulás tükrében. Masters, Szegedi Tudományegyetem.
Horváth, Gábor (2012) Divizionális szervezetalakítás a létesítményüzemeltetési szolgáltatás piacán. Masters, Szegedi Tudományegyetem.
Koppány, Ottó (2012) Mikrohitelezés, azon belül a Kombinált Mikrohitel Program a Békés Megyéért Vállalkozásfejlesztési Közhasznú Közalapítvány esetében. Masters, Szegedi Tudományegyetem.
Halasi, Andrea (2012) Projektszerű kooperációk jellegzetességei, különös tekintettel a határ menti együttműködésekre. Masters, Szegedi Tudományegyetem.
Lele, Diána Cintia (2012) A kapcsolatkezelés megváltoztatásának képessége a Pick Szeged Zrt.-nél. Masters, Szegedi Tudományegyetem.
Bera, András (2012) A városfejlesztés során kialakuló szervezetközi együttműködések bemutatása a kecskeméti városfejlesztés kapcsolati hálóján keresztül. BA/Bsc, Szegedi Tudományegyetem.
Schmidt, Beáta (2011) Békés Megyei Önkormányzat belső kapcsolatrendszere. BA/Bsc, Szegedi Tudományegyetem.
Gábor, Lászlóné (2011) A Csongrádi Közmű Szolgáltató Kft. szervezeti képességeinek összehasonlító vizsgálata. Masters, Szegedi Tudományegyetem.
Rácz, Dániel (2011) Egyetemi és vállalati együttműködések. BA/Bsc, Szegedi Tudományegyetem.
Korsós, Ákos (2011) Hálózati hatások az innováció finanszírozás tükrében. Masters, Szegedi Tudományegyetem.
Torma, Tamás (2011) Kapcsolati portfólió dimenzióinak modellezése. Masters, Szegedi Tudományegyetem.
Illés, Ágnes (2011) A dinamikus kapcsolati kompetencia értelmezése. BA/Bsc, Szegedi Tudományegyetem.
Alföldi, Bence Gábor (2011) A diszkont légitársaságok által végrehajtott innováció vizsgálata eltérő stratégiai nézőpontokból. BA/Bsc, Szegedi Tudományegyetem.
Makra, Dr. Jenő Szilveszter (2011) A magyar egészségügyi rendszer humán erőforrás stratégiájának sarkalatos pontjai - A szakorvos utánpótlásról. Masters, Szegedi Tudományegyetem.
Juhász, Sándor (2011) A sikeres együttműködéseket befolyásoló tényezők kis- és középvállalkozások körében. BA/Bsc, Szegedi Tudományegyetem.
Szabó, Dóra (2011) A toborzási és kiválasztási módszerek vizsgálata a Békés Megyei Vízművek Zrt. esetében. BA/Bsc, Szegedi Tudományegyetem.
Olasz, Liza Dóra (2011) A verseny és az együttműködés szerepe a szervezetek fejlesztései során - Szervezetközi kapcsolatmenedzsment az idegenforgalomban. BA/Bsc, Szegedi Tudományegyetem.
Szarkáné Ternai, Renáta (2010) Az ügyfélkapcsolat menedzsment korszerű módszereinek alkalmazása egy mai magyar mezőgazdasági kisvállalkozás korlátait feszegetve. BA/Bsc, Szegedi Tudományegyetem.
Falajtár, Anita (2010) A Diversey Kft. B2B marketing tevékenységének bemutatása kommunikációs eszközein keresztül. Masters, Szegedi Tudományegyetem.
Radeczki, Gergő (2010) Munkavállalói elégedettség mérés a pénzügyi szektorban. BA/Bsc, Szegedi Tudományegyetem.
Czibrik, Zsolt Ferenc (2010) Vezetés és motiváció válság idején. Masters, Szegedi Tudományegyetem.
Dúzs, Dóra (2010) A köz- és versenyszféra munkaerő toborzásának és kiválasztásának összehasonlítása. BA/Bsc, Szegedi Tudományegyetem.
Zentai, Enikő (2010) A magyarországi hipermarketek gyakorlatában megjelenő toborzási és kiválasztási technikák, és vizsgált kompetenciák. BA/Bsc, Szegedi Tudományegyetem.
Zsebedics, Szilvia (2010) A toborzás és kiválasztás folyamatainak vizsgálata egy multinacionális vállalat gyakorlatán keresztül. BA/Bsc, Szegedi Tudományegyetem.
Berta, János (2010) A vállalkozás-fejlesztés lehetőségei a Gazdaságfejlesztési Operatív Program és indikátorai tükrében. Masters, Szegedi Tudományegyetem.
Kálmán-Gál, Vera (2009) Az oktatók helyzete és teljesítménye a magyar felsőoktatásban. Masters, Szegedi Tudományegyetem.
Kulcsárné Lucza, Valéria (2009) Az online toborzás Magyarországon. BA/Bsc, Szegedi Tudományegyetem.
Korponai, János (2009) Az üzleti kapcsolatok teljesítményének értelmezése. BA/Bsc, Szegedi Tudományegyetem.
Arany-Tóth, Júlia Sára (2009) Egyetemi-vállalati együttműködések kapcsolatmenedzsmenti nézőpontból (A kapcsolati szorosság megjelenése az egyetemi-vállalati vertikális kutatási-fejlesztési együttműködések teljesítményében. BA/Bsc, Szegedi Tudományegyetem.
Fehér, Tibor (2009) A Humánerőforrás-fejlesztési Operatív Program (HEFOP) 1.1. A munkanélküliség megelőzése és kezelése program megvalósulása Békés megyében. Masters, Szegedi Tudományegyetem.
Várkonyi, Dr. Gergely (2009) Rendőrségi stratégiaalkotás. Masters, Szegedi Tudományegyetem.
Klonka, Júlia (2009) A munkaerő-kölcsönzés, a magán munkaerő-közvetítés és a tanácsadó cégek alkalmazása a személyzetbeszerzés lehetséges megoldásaként. BA/Bsc, Szegedi Tudományegyetem.
Magyarné Hajó, Edina (2009) A teljesítmény észlelésének eltérése. Masters, Szegedi Tudományegyetem.
Koroknay, Zita (2008) Vezetői tevékenység a dolgozói elégedettség tükrében. BA/Bsc, Szegedi Tudományegyetem.
Vincze, Hajnalka (2008) A gyógyszer-kiskereskedelem stratégiai lehetőségeinek vizsgálata a gyógyszeriparban. Masters, Szegedi Tudományegyetem.
Aklan, Anikó (2008) A kapcsolati kompetencia vizsgálata az egyetemi-ipari kutatási-fejlesztési együttműködések esetében. BA/Bsc, Szegedi Tudományegyetem.
Áchim, Renáta Ágnes (2008) A kapcsolati kompetencia vizsgálata az egyetemi-ipari együttműködések esetében. Masters, Szegedi Tudományegyetem.
Verebély, Károly (2008) A kapcsolati kompetenciák szerepe az egyetem ipari együttműködéseinek menedzselésében. Masters, Szegedi Tudományegyetem.
Dankó, Nóra (2008) A stratégiai szövetségek, és a stratégiai szövetségek egymásra gyakorolt hatásának vizsgálata. Masters, Szegedi Tudományegyetem.
Fehér, Judit (2007) A B2B elektronikus piacterek és az e-Patika. Masters, Szegedi Tudományegyetem.
Melles, Előd (2007) A Compos Eximp Rt. üzleti tervének elkészítése. BA/Bsc, Szegedi Tudományegyetem.
Kálmán, János (2006) Az interjú szerepe a kiválasztási rendszerben, és kapcsolódása a HRM folyamatokhoz (Beválásvizsgálat a Lombard Lízing Csoportnál). BA/Bsc, Szegedi Tudományegyetem.
Nagy, Ágnes (2006) Az interjú és a teszt szerepe a kiválasztásban. BA/Bsc, Szegedi Tudományegyetem.
Miskolczi, Andrea (2006) Az üzleti hálózatok, mint tudásstruktúrák. BA/Bsc, Szegedi Tudományegyetem.
Varga, Andrea (2006) A CAF bemutatása és elemzése a közigazgatásban. BA/Bsc, Szegedi Tudományegyetem.
Bodó, Zsuzsanna (2006) A közigazgatás teljesítményközpontú törekvései. BA/Bsc, Szegedi Tudományegyetem.
Hliva, Laura (2006) A motiváció és az ösztönzés kapcsolata a javadalmazási rendszerek megközelítésében. BA/Bsc, Szegedi Tudományegyetem.
Varga, Boglárka (2006) A munkavállalók ösztönzése, motiválása, megtartása a növekedés jegyében - Bemutatása a Lombard Lízing Zrt. által -. BA/Bsc, Szegedi Tudományegyetem.
Fazekas, Ágnes (2006) A stratégia megvalósításának korlátai. Középpontban az emberi tényező: Munkahelyi elégedettség növelése/megtartása, mint stratégiai feladat a változás időszakában. BA/Bsc, Szegedi Tudományegyetem.
Németh, Judit (2005) A hazai juttatási rendszer megközelítésének dilemmája. BA/Bsc, Szegedi Tudományegyetem.
Mede, Beáta (2005) A humán szervezet helye, szerepe a vállalat működésében. BA/Bsc, Szegedi Tudományegyetem.
Rátkai, Katalin (2005) Fogyasztóvédelem a magyarországi dohányiparban. BA/Bsc, Szegedi Tudományegyetem.
Nagyné Molnár, Margit (2005) Az Európai Uniós csatlakozás okozta változások mikro szintű menedzselése. BA/Bsc, Szegedi Tudományegyetem.
Kovács, Ivett (2005) Az autóiparhoz kapcsolódó szolgáltatások stratégiai és működési kereteinek megváltozása az európai uniós csatlakozás eredményeképpen. BA/Bsc, Szegedi Tudományegyetem.
Csurgó, Judit (2005) Az emberi erőforrás szerepe a stratégia sikeres megvalósításában. Masters, Szegedi Tudományegyetem.
Csala, Károly (2005) HACCP és ISO minőségmenedzsment integrált dokumentációs és folyamatmodellje. Masters, Szegedi Tudományegyetem.
Kertész, András (2005) Informatikai stratégiaalkotás a vállalati stratégia menedzsmentben. Masters, Szegedi Tudományegyetem.
Fridrich, dr. Márta (2005) Nemzetközi stratégia helyi érvényesítési lehetőségei, különös tekintetel az ipar-felsőoktatás kapcsolatára. Masters, Szegedi Tudományegyetem.
Fáskerti, Gyuláné (2005) A Pikét B&B Bt. üzleti terve. Masters, Szegedi Tudományegyetem.
Vargáné Fehér, Barbara (2005) A Széchenyi Vállalkozásfejlesztési Program. Masters, Szegedi Tudományegyetem.
Császár, Krisztina (2005) A humán stratégia szerepe a vállalati működésben. BA/Bsc, Szegedi Tudományegyetem.
Szikszai, Andrea (2005) A kiválasztás során alkalmazott eszközök érvényességének és megbízhatóságának vizsgálata. BA/Bsc, Szegedi Tudományegyetem.
Fekete, Zsolt (2005) A munkahelyi elégedettség és a munkahelyi teljesítmény kapcsolata. Masters, Szegedi Tudományegyetem.
Horváth, József (2004) Az Unilever Magyarország Kft. Röszkei Élelmiszeripari gyárának beszállítói értékelési rendszerének áttekintése. BA/Bsc, Szegedi Tudományegyetem.
Makra, Anita (2004) Az outplacement megvalósulása a vállalati gyakorlatban. BA/Bsc, Szegedi Tudományegyetem.
Kasnyik, Katalin (2004) Hazai fejvadász cégek összehasonlítása internetes megjelenésük tükrében. BA/Bsc, Szegedi Tudományegyetem.
Tornyai, Zita (2004) Humán erőforrás helyzete és lehetőségei egy egészségügyi intézményben. Masters, Szegedi Tudományegyetem.
Kuti, Renáta (2004) Humán erőforrás menedzsment az egészségügyben. Masters, Szegedi Tudományegyetem.
Lukács, Tímea (2004) Teljesítményértékelés a közszférában, különös tekintettel a centrális irányítású közigazgatási szervekre és a települési önkormányzatokra. BA/Bsc, Szegedi Tudományegyetem.
Fehér, András (2004) Teljesítményértékelés non-profit szervezetekben. BA/Bsc, Szegedi Tudományegyetem.
Kocsis, Gabriella (2004) A hazai kis- és középvállalkozások üzleti hálózatai. Masters, Szegedi Tudományegyetem.
Eszes, Dr. Csilla Mónika (2004) A hálózati kompetencia helye a szervezeti kompetenciák megközelítései között. Masters, Szegedi Tudományegyetem.
Sztojkov-Ivanov, Imre Ádám (2004) A munkavállalói megelégedettség. BA/Bsc, Szegedi Tudományegyetem.
Lengyel, Balázs (2004) A rejtett tudás egyik alapvető modelljének alkalmazhatósága a magyar közgazdászképzésben. Masters, Szegedi Tudományegyetem.
Zsótér, Brigitta Tünde (2003) Az EFQM modell bevezetése előtti helyzet összegzése a Mezőhegyesi Állami Ménesbirtok Rt-nél. Masters, Szegedi Tudományegyetem.
Simon, András (2003) Beruházási folyamatok kezelése a sratégiai menedzsmentben. Masters, Szegedi Tudományegyetem.
Kis, Adrienn (2003) Béren kívüli juttatások és nem anyagi ösztönzők Magyarországon. Masters, Szegedi Tudományegyetem.
Nagy, Zsóka (2003) Elérhető kórházi hatékonyság - kiemelt figyelemmel a minőségre. Masters, Szegedi Tudományegyetem.
Krémer, Csaba (2003) Hálózati kompeteciák - A bizalom, mint a hálózati kompetenciák egyik alkotóeleme. Masters, Szegedi Tudományegyetem.
Kovács, Zsuzsanna (2003) A KHT, mint szervezeti forma működési tapasztalatai a felsőoktatásban, kiemelten a hallgatói szolgáltatások területén. BA/Bsc, Szegedi Tudományegyetem.
Molnárné Tóth, Györgyi (2003) Kulturális dimenziók nyomonkövetése diákcsoportok esetében. Masters, Szegedi Tudományegyetem.
Agárdi, Gabriella (2003) A Magyar Posta Rt. Felkészülése az Uniós csatlakozásra - levélpostai szolgáltatások. Masters, Szegedi Tudományegyetem.
Miklós, Beáta Ilona (2003) Magyarország regionális fejlesztési tervének elemzése, kiemelten a regionális sajátosságok figyelembevételével. Masters, Szegedi Tudományegyetem.
Kosdi, Szilvia (2003) A Matáv Rt. irányítási rendszerének fejlesztése az Európai Uniós követelmények által generált változások hatására. Masters, Szegedi Tudományegyetem.
Vig, Annamária (2003) Teljesítményértékelés a közigazgatásban. BA/Bsc, Szegedi Tudományegyetem.
Dunai, Beáta (2003) A minőségbiztosítás szerepe az élelmiszeriparban - A beszállítói minősítési rendszer a Masterfoods Magyarország Gyártó Kft-nél. Masters, Szegedi Tudományegyetem.
Csonka, Barbara (2003) A toborzás és kiválasztás folyamatának elméleti és gyakorlati kérdései Szeged térségében. BA/Bsc, Szegedi Tudományegyetem.
Pálfi, István (2002) Teljesítményértékelés a vállalatoknál. BA/Bsc, Szegedi Tudományegyetem.
Besze, Tamás (2002) Kis- és középvállalkozások. Ezen vállalkozási formák jellegzetességéből fakadó nehézségek és támogatási alternatíváik. Masters, Szegedi Tudományegyetem.
Kocsis, Andrea (2002) Teljesítményértékelés a közigazgatásban. Masters, Szegedi Tudományegyetem.
Salát , Tibor (2002) Vertikális Hálózatok a Mobil Kommunikáció Iparágban. Masters, Szegedi Tudományegyetem.
Droppa, Nikoletta (2002) Édesipari globalizáció, avagy a külföldi tőke növekvő szerepének vizsgálata a hazai édesipari szektorban. Masters, Szegedi Tudományegyetem.
Tarjányi , Margit (2002) A jövőképek szerepe és megjelenése, különös tekintettel a hazai vállalatok gyakorlatára. Masters, Szegedi Tudományegyetem.
Fodor, Gabriella (2002) A magyar vállalatok értékrendjének vizsgálata misszióik alapján. Masters, Szegedi Tudományegyetem.
Gaál, Viktória Diána (2001) A Magyar Távközlési Rt. public relations tevékenysége és új arculata. BA/Bsc, Szegedi Tudományegyetem.
Gábor, Anita Xénia (2001) A személyzeti szervezet beépülése a vállalati struktúrába. BA/Bsc, Szegedi Tudományegyetem.
Ács , Attila (2000) A Douwe Egberts Cappuccino piaci bevezetése. Masters, Szegedi Tudományegyetem.
Lónyai, Márta (2000) A vezető-kiválasztás aktuális kérdései a XXI. század küszöbén. BA/Bsc, Szegedi Tudományegyetem.
