 |
Szabó, Dorina (2025) Az X, Y és Z generáció együttműködése a Csongrád-Csanád vármegyei munkahelyeken. BA/Bsc, Szegedi Tudományegyetem.
Izsó, Borbála Julianna (2025) Az eltérő személyiségek munkáját ösztönző tényezők a ContiTech Rubber Industrial Kft-nél. BA/Bsc, Szegedi Tudományegyetem.
Erdei-Strohner, Kincső (2025) Az online toborzás csatornái és hatékonysága a Richter Gedeon Nyrt. vállalatnál. BA/Bsc, Szegedi Tudományegyetem.
Horváth, Fanni Zsinett (2025) Kiválasztási tesztek alkalmazásának vizsgálata a Divian-Mega Kft. toborzási gyakorlatában. BA/Bsc, Szegedi Tudományegyetem.
Oláh, Lilla Boglárka (2025) Munkaerő megtartás az MVM Csoportnál. BA/Bsc, Szegedi Tudományegyetem.
Süli, Zsanett (2025) Toborzás a közösségi médiákban a Magyar Posta Zrt. gyakorlatában. BA/Bsc, Szegedi Tudományegyetem.
Burka, Lilla Emese (2025) Vállalati brandépítés a közösségi médiák segítségével a Sun cégcsoportban. BA/Bsc, Szegedi Tudományegyetem.
Papp, Éva (2025) A belső és vezetői kommunikáció, mint a humán erőforrás menedzsment alappillére egy alföldi cég gyakorlatában. BA/Bsc, Szegedi Tudományegyetem.
Tóth, Kinga (2025) A közösségi médiák hatása a generációk munkahelyválasztására. BA/Bsc, Szegedi Tudományegyetem.
Gábor, Gréta Leila (2025) A szervezetfejlesztés belső kommunikációja a Ladó-Rec Kft. gyakorlatában. BA/Bsc, Szegedi Tudományegyetem.
Hausel, Dorka (2025) A testbeszéd szerepe az állásinterjún az ELI- HU Nonprofit Kft. gyakorlatában. BA/Bsc, Szegedi Tudományegyetem.
Szathmári-Nagy, Jázmin (2024) Fehér galléros munkavállalók kiválasztásának folyamata egy Békés vármegyei vállalat gyakorlatában. BA/Bsc, Szegedi Tudományegyetem.
Varga, Emese (2024) A HR Campus Plus Iskolaszövetkezet működésének és kommunikációjának elemzése Jász-Nagykun-Szolnok vármegyében. BA/Bsc, Szegedi Tudományegyetem.
Vetró, Kata (2024) Két családi kis- és középvállalkozás vezetési gyakorlatának összehasonlítása Csongrád-Csanád vármegyében. BA/Bsc, Szegedi Tudományegyetem.
Szalai, Lorina (2024) Két eltérő méretű vállalat toborzási stratégiájának összehasonlítása az alföldi régióban. BA/Bsc, Szegedi Tudományegyetem.
Nagy, Friderika (2024) Középpontban az emberi erőforrás - A fluktuáció csökkentésének stratégiái egy kecskeméti vállalat gyakorlatában. BA/Bsc, Szegedi Tudományegyetem.
Kókai, Zsuzsa (2024) Munkaerő megtartás az Accell Hunland Kft-nél. BA/Bsc, Szegedi Tudományegyetem.
Radics, Viktória (2024) A cégvezetés és a fizikai dolgozók kommunikációja egy dél-alföldi vállalatnál. BA/Bsc, Szegedi Tudományegyetem.
Nagy, Tünde Eszter (2024) A képzés és fejlesztés hatása a munkaerő megtartásra a CabTec Kft.-nél. BA/Bsc, Szegedi Tudományegyetem.
Behány, Ágnes (2024) A munkaerő megtartása egy alföldi multinacionális vállalat gyakorlatában. BA/Bsc, Szegedi Tudományegyetem.
Klemenc, Petra (2023) Az Y generáció álláskeresési szokásainak vizsgálata a digitális korban. BA/Bsc, Szegedi Tudományegyetem.
Német, Nóra (2023) Szervezeti kommunikáció és a Covid-19. BA/Bsc, Szegedi Tudományegyetem.
Kiss, Boglárka Mercédesz (2023) A Z-generációs munkavállalók megtartásának munkaerőpiaci kihívásai. BA/Bsc, Szegedi Tudományegyetem.
Szeleczki, Petra (2023) A belső toborzási és kiválasztási módszerek hatékonysága az Accell Hunland Kft-nél. BA/Bsc, Szegedi Tudományegyetem.
Őze, Barbara (2023) A szervezeti kommunikáció működése, hatékonysága, akadályai és annak lehetséges megoldásai a Csaba Metál Zrt.-nél. BA/Bsc, Szegedi Tudományegyetem.
Máté, Zalán Olivér (2022) Az Employer Branding és a Social Media jelentősége és kapcsolata a magyar telekommunikációs piacon. BA/Bsc, Szegedi Tudományegyetem.
Kovács, Adél (2022) Munkaerő-megtartási módszerek a Magyar Honvédségben. BA/Bsc, Szegedi Tudományegyetem.
Rózsavölgyi, Éva (2022) A testbeszéd szerepe az állásinterjún. BA/Bsc, Szegedi Tudományegyetem.
Horváth, Sára Hanna (2022) A vezetői dicséret szerepe a mai munkavállalók munkavégzésében. BA/Bsc, Szegedi Tudományegyetem.
Godó, Anita (2021) Hogyan alkalmazkodnak a toborzási-kiválasztási folyamatok a technológiai változásokhoz? Masters, Szegedi Tudományegyetem.
Óváry, Krisztina (2021) Home office bevezetésének kihívásai a pandémia első hulláma idején kis- és középvállalkozások körében. BA/Bsc, Szegedi Tudományegyetem.
Király, Judit (2021) Munkaerő megtartása a Dél-alföldi régióban – megváltozott módszerek a COVID-19 első hullámának hatására. BA/Bsc, Szegedi Tudományegyetem.
Botlik, Szabina Ildikó (2021) Munkaerőmegtartás sajátosságai az IT szektorban az Y és a Z generáció körében. BA/Bsc, Szegedi Tudományegyetem.
Elekes, Dorina Zsófia (2021) Vezetői-, és kommunikációs kompetenciák jelentősége egy több telephelyen működő kereskedelmi cégnél. BA/Bsc, Szegedi Tudományegyetem.
Juhász, Petra (2021) A munkaerő megtartás gyakorlata két dél-alföldi nagyvállalatnál. BA/Bsc, Szegedi Tudományegyetem.
Kovács, Kitti (2020) 18-28 év közötti fiatalok munkaerejének megtartása Békés megyében. BA/Bsc, Szegedi Tudományegyetem.
Kovács, Dóra (2020) Munkaerő-megtartás módszereinek elemzése a fizikai munkavállalók fluktuációjának csökkentése érdekében egy alföldi vállalat gyakorlatában. BA/Bsc, Szegedi Tudományegyetem.
Döme, Tímea (2020) Munkáltatói márkaépítés felértékelődése a fiatal generációk munkaerőpiaci helyzetének tükrében. BA/Bsc, Szegedi Tudományegyetem.
Szilágyiné Mizsei, Georgina Orsolya (2020) Támogatások és kihívások az édesanyák munkaerő piaci visszaintegrálásával kapcsolatban. BA/Bsc, Szegedi Tudományegyetem.
Oncsik, Tünde (2020) Vezetési stílusok és gyakorlatok hatásának vizsgálata a Békés megyében dolgozó vezetők és munkavállalók körében. BA/Bsc, Szegedi Tudományegyetem.
Gulyás-Kis, Anna (2020) A beillesztési program hatásainak vizsgálata a munkaerő megtartására a Dél-Alföldi régió három iparvállalatának példáján elemezve. BA/Bsc, Szegedi Tudományegyetem.
Kopasz, Flóra (2020) A munkaerőpiac modern kori kihívásai. Az ember legjobb barátjának szerepe a munkaerő megtartásban. BA/Bsc, Szegedi Tudományegyetem.
Nagy, Viola (2020) A tudatosan kialakított vállalati kommunikáció gyakorlati értéke a vállalat életében és hatásai a fluktuációra. BA/Bsc, Szegedi Tudományegyetem.
Római, Brigitta (2020) A vállalatvezetés stílusának és gyakorlatának összefüggése a munkaerő-megtartással a szegedi Bishop & Co. Kft. gyakorlatában. BA/Bsc, Szegedi Tudományegyetem.
Papp, Enikő Eszter (2019) A diákmunka hatásainak elemzése gazdasági és jövőorientációs szempontok alapján. Masters, Szegedi Tudományegyetem.
Fülöp, Hella (2018) A non-verbális kommunikáció és az állásinterjú kapcsolata. Masters, Szegedi Tudományegyetem.
